On je to začarovaný kruh. S ÚP je to jako se školami. Mnohde by učitelé chtěli učit jinak, efektivněji, ale nejen, že jim to nedovolují pravidla a nařízení, ale naopak bývají za iniciativu popotahováni. ÚP potřebují mít pravidla, která si mohou dovolit a ty stanovuje MPSV. Ale to, že na ÚP jsou mnozí zaměstnanci, kteří skutečně nemají etiku a schopnost základní komunikace, to je pravda. Tato skutečnost pak přináší konflikty. A problematika 50+? To je samostatná kapitola – a nejedna. Stát chce prodlužovat odchod do důchodu, ale s programy a podporou pro to, nedělá nic. Ostatně tak je to již dnes běžné. Vymyslet nařízení, omezení, tresty – to umí každý teoretický hlupák, ale nastavit dobře fungující procesy do šířky, na to již člověk potřebuje tu praxi skutečně znát a mít omakanou.

A stačilo by tak málo. Né jenom razítko z navštíveného podniku, ale i písemné vyjádření, proč ho nechtějí zaměstnat, anebo že ho zaměstnají. Věřím že by ÚP prořídl.

Ono to vypadá tak, že oranžovci v podstatě cíleně podporují pasivitu ÚP a zůstávání těchto nezaměstnaných i nadále nezaměstnanými pobírajícími dávky od státu a na ÚP.

Podle mně proto, že se domnívají, že nezaměstnaný závislý na dávkách od státu je jejich většinový volič, zatímco pracující žijící ze své práce už většinový volič oranžovců není.

A na druhé straně ve firmách je rozšířen předsudek, že současní nezaměstnaní evidovaní na ÚP nejsou schopni pravidelně pracovat a proto je třeba je automaticky odmítat nebo je úplně bojkotovat, pokud to jde. Podle personalistů a papalášů firem mají firmy nabírat pouze absolventy nebo dovezené cizozemské odborníky. (Byl jsem, jakožto člověk 50+, který roky hledal práci ve svém oboru projektanta a technologa, na konferenci, kde se to probíralo) (Nyní rok pracuji jako strojírenský dělník)

Ti, co se práci vyhýbají, nejsou pilní voliči, nevím, kde se vzalo a proč to pořád někdo opakuje, že volí zrovna ČSSD.

Úřady práce dokonce ani nezajímá, v jakém oboru (se člověk tam přicházející přihlásit do evidence) dříve pracoval. Každý nezaměstnaný je tam zkrátka "kus jako kus", pro každou práci jako práceschopný - vhodný. Kam by Úřad práce vážně přišel, kdyby měl ještě zkoumat CV /tedy profesní životopis/ uchazeče a kam by si jej asi tak zapsal? Ten totiž ale vůbec na nic nepotřebuje, protože podle zákona je každý uchazeč povinen si práci najít sám.